Für Teams, Einrichtungen und Leitungskräfte
Supervision in Zwickau
Supervision schafft einen geschützten Raum, um schwierige Situationen aus dem Arbeitsalltag zu reflektieren, neue Perspektiven zu gewinnen und als Team handlungsfähig zu bleiben.
Formate
Supervision, die zu Ihrer Situation passt
Teamsupervision
Für Teams, die ihre Zusammenarbeit, Kommunikation und Rollen reflektieren und Spannungen frühzeitig klären möchten.
Fallsupervision
Für Fachkräfte, die belastende oder komplexe Fälle aus Beratung, Pädagogik, Pflege oder Therapie gemeinsam durchdenken möchten.
Einzelsupervision
Für Fachkräfte, die ihre berufliche Rolle, Belastungen und schwierige Situationen im Einzelgespräch reflektieren möchten.
Leitungssupervision
Für Führungs- und Leitungskräfte, die Entscheidungen, Konflikte im Team und ihre eigene Rolle mit Abstand betrachten möchten.
Für wen?
- Soziale Einrichtungen und Beratungsstellen
- Schulen, Kitas und Horte
- Pflege, Gesundheitswesen und Praxen
- Jugendhilfe und Eingliederungshilfe
- Unternehmen und Verwaltungen
- Vereine und öffentliche Institutionen
Typische Anlässe
- Belastende Fälle und emotionale Erschöpfung
- Spannungen oder Konflikte im Team
- Unklare Rollen und Zuständigkeiten
- Veränderungen in der Organisation
- Neue Teammitglieder oder neue Leitung
- Wunsch nach professioneller Reflexion
Ablauf
So beginnt eine Supervision
- Vorgespräch
Wir klären Anliegen, Ziele und Rahmen, mit der Leitung und auf Wunsch mit dem Team.
- Kontrakt
Wir vereinbaren Rhythmus, Dauer, Ort, Vertraulichkeit und was an wen zurückgemeldet wird.
- Supervisionssitzungen
Das Team bringt Themen ein, wir arbeiten mit systemischen und lösungsorientierten Methoden.
- Auswertung
In regelmäßigen Abständen schauen wir gemeinsam, was sich verändert hat und was noch gebraucht wird.
Haltung
Systemisch und lösungsorientiert
Wir arbeiten systemisch und lösungsorientiert. Das heißt: Wir suchen keine Schuldigen, sondern betrachten Situationen im Zusammenhang. Wer ist beteiligt, welche Muster wiederholen sich und was funktioniert bereits?
Supervision ist für uns kein Pflichttermin, sondern ein Ort, an dem Fachkräfte durchatmen, Abstand gewinnen und mit neuen Ideen in den Alltag zurückkehren. Gerade in belastenden Berufen trägt das zur Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Teams bei.
Mehr dazu lesen Sie im Ratgeber: Supervision für Teams: Wann sie sich lohnt und wie sie abläuft.
Nicht immer ist sofort klar, welches Format passt. Im Vorgespräch klären wir das gemeinsam. Weitere Angebote: Teamentwicklung, Führungskräftecoaching, Mediation.
Häufige Fragen
Fragen zur Supervision
Wie oft findet Supervision statt?
Das legen wir gemeinsam fest. Häufig treffen sich Teams alle vier bis acht Wochen. Bei akuten Themen sind auch einzelne Sitzungen oder engere Abstände möglich.
Was ist der Unterschied zwischen Supervision und Teamentwicklung?
Supervision ist ein fortlaufender Reflexionsraum für Fälle, Rollen und die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag. Teamentwicklung ist meist ein abgegrenzter Prozess mit klarem Ziel, etwa ein Teamtag oder eine Workshopreihe. Beides lässt sich kombinieren.
Bleibt das Besprochene vertraulich?
Ja. Inhalte aus der Supervision werden vertraulich behandelt. Was an Leitung oder Auftraggeber zurückgemeldet wird, vereinbaren wir vorab transparent im Kontrakt.
Kommen Sie auch zu uns in die Einrichtung?
Ja. Supervision findet in den Räumen des LösungsLofts in Zwickau oder bei Ihnen vor Ort statt.
Was kostet Supervision?
Sie erhalten ein individuelles Angebot. Es richtet sich nach Gruppengröße, Sitzungsdauer und Rhythmus. Fragen Sie gern unverbindlich an.
Wer leitet die Supervision?
Dr. Benjamin Förster, Psychologe und systemischer Supervisor (ISTUP Frankfurt). Er arbeitet seit 2015 als Supervisor und Coach.
Erstgespräch
Supervision für Ihr Team anfragen
Beschreiben Sie kurz Ihr Team und Ihr Anliegen. Sie erhalten eine Rückmeldung und auf Wunsch ein unverbindliches Angebot.